Каждый пятый россиянин заявил о важности соцпакета при выборе работодателя
Для каждого пятого опрошенного россиянина (21%) наполнение соцпакета — один из решающих факторов при выборе работодателя. Об этом говорится в результатах исследования страховой компании «Росгосстрах Жизнь» и рекрутинговой платформы hh.ru, с которыми ознакомились «Известия» 22 января.
Каждый восьмой респондент (13%) готов согласиться на менее интересную работу, если корпоративный пакет будет включать бонусы и гарантию защиты как для сотрудника, так и для его семьи.
Эксперты выяснили, что в пакет, который работники сочтут настоящим конкурентным преимуществом работодателя, должны быть включены не только стандартные опции, такие как оплата проезда или ДМС, но и более широкий спектр услуг и сервисов. Например, актуальными стали программы страхования на случай возникновения критических заболеваний, а также помогающие справляться с долговременным уходом как за членами семьи, так и за самим работником.
Так, у 13% респондентов есть близкие, нуждающиеся в постоянном уходе. При этом абсолютное большинство (80%) ухаживают за ними самостоятельно и иногда вынуждены отказываться от любимой работы или существенно сокращать рабочие часы и менять привычный образ жизни. В качестве поддержки от работодателя в таких ситуациях россияне хотели бы получить более гибкий график (63%) и возможность дистанционного формата работы (62%). Половина опрошенных также оценят финансовую компенсацию (50%), а 30% — дополнительные выходные дни.
«Сегодня соцпакет — это не просто приятный бонус, а стратегический инструмент, влияющий на привлекательность работодателя. Именно поэтому от его наполнения зависит как лояльность действующих сотрудников, так и возможность привлечь на работу новых и быстро заполнить вакансии при необходимости», — отметила директор по развитию социальных проектов СК «Росгосстрах Жизнь» Элли Долганова.
Ранее, 15 января, сообщалось, что каждый третий опрошенный россиянин (28%) запланировал сменить место работы в 2025 году. Об этом говорится в результатах исследования Русской школы управления. Респонденты, которые задумываются о таких изменениях, рассказали о причинах. Среди наиболее частых: низкая зарплата (так ответили 47% опрошенных), отсутствие возможностей для профессионального роста (45%), отсутствие карьерных перспектив (39%), недовольство руководством (24%), недовольство коллективом (8%).
